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王鑫鑫 王涛(人力) 2022版 2021版

共80讲,更新完成。

课程导学
课程导学 免费 25:23
第一章 组织激励
1、需要、动机与激励 免费 29:39 课后练习 免费 2、激励理论(一) 29:40 3、激励理论(二) 40:58 课后练习 4、激励理论在实践中的应用(一) 26:38 5、激励理论在实践中的应用(二) 23:45 课后练习
第二章 领导行为
6、领导理论(一) 30:04 7、领导理论(二) 36:32 课后练习 8、领导风格与技能 27:06 课后练习 9、领导决策 26:23 课后练习
第三章 组织设计与组织文化
10、组织设计(一) 14:58 11、组织设计(二) 36:25 12、组织设计(三) 38:06 课后练习 13、组织文化 42:27 课后练习 14、组织变革与发展(一) 20:35 15、组织变革与发展(二) 21:29 课后练习
第四章 战略人力资源管理
16、战略性人力资源管理及其实施过程(一) 32:43 17、战略性人力资源管理及其实施过程(二) 50:48 课后练习 18、战略性人力资源管理的具体内容(一) 27:38 19、战略性人力资源管理的具体内容(二) 23:00 课后练习
第五章 人力资源规划
20、人力资源规划及其供求预测(一) 37:04 21、人力资源规划及其供求预测(二) 27:51 课后练习 22、人力资源供求平衡的基本对策与方法(一) 32:08 23、人力资源供求平衡的基本对策与方法(二) 24:38 24、人力资源供求平衡的基本对策与方法(三) 28:39 课后练习
第六章 人员甄选
25、甄选及其有效性(一) 35:27 26、甄选及其有效性(二) 27:31 课后练习 27、甄选的主要方法(一) 29:15 28、甄选的主要方法(二) 44:52 29、甄选的主要方法(三) 30:51 课后练习
第七章 绩效管理
30、绩效管理 35:03 课后练习 31、绩效计划与绩效辅导 25:03 课后练习 32、绩效评价(一) 29:54 33、绩效评价(二) 25:25 课后练习 34、绩效反馈与结果应用 38:58 课后练习 35、特殊群体的绩效考核 17:38 课后练习
第八章 薪酬管理
36、薪酬管理概述(一) 22:38 37、薪酬管理概述(二) 42:23 课后练习 38、股权激励 42:22 课后练习 39、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制 32:15 课后练习
第九章 培训与开发
40、培训与开发决策分析 12:21 课后练习 41、培训与开发的组织管理 48:44 课后练习 42、职业生涯管理 49:34 课后练习
第十章 劳动关系
43、劳动关系概述 48:26 课后练习 44、我国劳动关系调整机制、发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法 39:12 课后练习
第十一章 劳动力市场
45、劳动力市场概论 44:10 课后练习 46、劳动力供给(一) 45:10 47、劳动力供给(二) 27:15 课后练习 48、劳动力需求 25:36 课后练习 49、劳动力市场均衡与非均衡 44:37 课后练习
第十二章 工资与就业
50、工资水平与工资差别(一) 32:06 51、工资水平与工资差别(二) 22:12 课后练习 52、就业与失业(一) 25:26 53、就业与失业(二) 35:08 课后练习
第十三章 人力资本投资理论
54、人力资本投资的一般原理 22:44 课后练习 55、人力资本投资与高等教育(一) 20:01 56、人力资本投资与高等教育(二) 19:57 课后练习 57、人力资本投资与在职培训 17:53 课后练习 58、劳动力流动(一) 24:17 59、劳动力流动(二) 27:46 课后练习
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
60、劳动合同履行与变更 28:55 课后练习 61、劳动合同解除与终止(一) 46:15 62、劳动合同解除与终止(二) 41:21 课后练习 63、用人单位劳动规章制度 30:55 课后练习 64、特殊用工 27:28 课后练习
第十五章 社会保险法律
65、社会保险法律关系 25:04 课后练习 66、社会保险法律适用、《社会保险法》的基本内容 30:19 课后练习
第十六章 社会保险体系
67、基本养老保险、基本医疗保险 27:02 68、工伤保险 46:46 课后练习 69、失业保险、生育保险、补充保险 37:04 课后练习
第十七章 劳动争议调解仲裁
70、劳动争议、劳动争议处理的原则和范围 25:19 课后练习 71、劳动争议处理的基本程序 45:16 课后练习 72、劳动争议当事人和举证责任 11:39 课后练习 73、劳动争议诉讼 25:46 课后练习
第十八章 法律责任与行政执法
74、劳动法律责、社会保险法律责任 22:09 课后练习 75、劳动保障监察、行政争议处理 33:55 课后练习
第十九章 人力资源开发政策
76、评价发现 47:48 课后练习 77、激励保障 25:04 课后练习 78、管理使用 14:29 课后练习 79、教育培训、流动配置 22:46 课后练习

王涛(人力)老师的评价

王涛(人力)
  • 教学水平:93.75%上课内容:91.67%

课程介绍

中级《人力资源管理》教材精讲班

主  讲:王鑫鑫 年份:2022 年
学习人数:514人

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